§ 86 BetrVG
Geregeltes Beschwerderecht
In größeren Betrieben mit einer entsprechend größeren Anzahl von Beschwerden kann es sinnvoll sein, wenn Betriebsrat und Arbeitgeber in einer Betriebsvereinbarung einen Standardablauf für die Bearbeitung von Beschwerden festlegen!
Bewährt hat sich dabei:
- die Einrichtung einer betrieblichen Beschwerdestelle
- die z.B. mit je 2 Beisitzern beider Seiten und einem externen Vorsitzenden besetzt ist und
- statt einer Einigungsstelle über Beschwerden entscheiden könnte, über deren Behandlung sich Betriebsrat und Arbeitgeber nicht einigen konnten
Wie bei vielen Regelungsfragen gilt auch hier:
Wenn es einen Tarifvertrag zu diesem Thema gibt, hat dieser Vorrang vor einer betrieblichen Regelung. Das heißt: Die betriebliche Regelung darf die Arbeitnehmer nur besser stellen als die Regelungen des Tarifvertrags dies bereits tun.
§ 86
Ergänzende Vereinbarungen
Durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung können die Einzelheiten des Beschwerdeverfahrens geregelt werden. Hierbei kann bestimmt werden, dass in den Fällen des § 85 Abs. 2 an die Stelle der Einigungsstelle eine betriebliche Beschwerdestelle tritt.