Standardgliederung: Verhandlungsbericht
- Das Problem kurz in Erinnerung rufen (es wurde ja sicher schon früher darüber berichtet)! Das bisher erreichte Verhandlungsergebnis (ganz kurz!) jetzt schon zusammenfassend nennen!
- Im Einzelnen beschreiben, was bislang in den Verhandlungen passiert ist, warum es bisher noch zu keinem zufriedenstellenden Ergebnis gekommen ist.
- Darstellen, wie der Betriebsrat diese Situation bewertet, und welche Ziele er jetzt (weiter oder neu) verfolgen will, welche Forderungen zu stellen wären.
- Ganz genau beschreiben, welche Maßnahmen der Betriebsrat ergreifen will, um seine Forderungen doch noch durchzusetzen.
- Unterstützung durch die Belegschaft fordern und (wenn das geplant ist) zur Teilnahme an Aktionen aufrufen! Stellungnahmen aus der Belegschaft fordern! Wenn es für nützlich gehalten wird: Arbeitgeber zu einer Stellungnahme auffordern!