Standardgliederung: Problemlösung vortragen
- Das Problem, um das es geht, durch eine Frage, eine provozierende Behauptung oder ein Beispiel kurz beschreiben oder in Erinnerung rufen!
- Vollständig und sachlich alle Einzelheiten des Problems aus der Sicht des Betriebsrats darstellen. Deutlich machen, wie es dazu gekommen ist und wer für die Situation verantwortlich ist (Ist-Zustandsbeschreibung)!
- Zu den im vorangegangenen Abschnitt genannten Einzelheiten sagen, wie die Situation nach der Lösung des Problems aussehen sollte, welches Ziel der Betriebsrat also vor Augen hat (Soll-Zustandsbeschreibung)!
- Schritt für Schritt darstellen, wie der Betriebsrat dieses Ziel erreichen will! Was will der Betriebsrat tun? Was verlangt der Betriebsrat vom Arbeitgeber (oder auch von anderen Stellen)?
- Die Belegschaft auffordern, weitere Vorschläge zur Problemlösung zu machen und um Unterstützung für den Betriebsrat werben. Wenn möglich und nötig, auch zur Teilnahme an Aktionen (Veranstaltungen, Unterschriftenaktionen, weiteren Diskussionen mit Kolleginnen und Kollegen) auffordern!