Routine-Tätigkeitsbericht - die Gliederung

Themenblock 1:
Aus der Alltagsarbeit des Betriebsrats

• Einige Punkte aus der Alltagsarbeit auswählen, die nur kurz genannt werden sollen.
• Einen dieser Punkte etwas ausführlicher beschreiben (Worum ging’s? Was hat der Betriebsrat getan? Wie ist das ausgegangen?).

Oder:

• Einen dieser Punkte benutzen, um eine kurze und verständliche Information über die rechtliche Situation des Betriebsrats zu geben.

Themenblock 2:
Interne Organisation der Betriebsratsarbeit
Hierfür nur einen Punkt auswählen (auf jeder Betriebsversammlung einen ande­ren!), der beispielhaft zeigt, wie die Arbeit des Betriebsrats praktisch abläuft, wie der Betriebsrat seine Arbeit organisiert hat - dazu ein paar Beispiele:

• Zeitliche Lage und Dauer der Betriebsratssitzungen. Welche Probleme musste der Betriebsrat lösen? Welche Widerstände von Seiten des Arbeitgebers waren zu überwinden?
• Welche Ausschüsse hat der Betriebsrat? Wie arbeiten die Ausschüsse? Gibt es dabei Probleme, und wie werden sie gelöst?
• Welche Schulungsmöglichkeiten haben Betriebsratsmitglieder? Wie werden sie genutzt? Wie läuft so ein Seminar ab?
• Wie ist die Zusammenarbeit mit der zuständigen Gewerkschaft? Was läuft da ab? Was nützt das dem Betriebsrat?
• Zusammenarbeit mit anderen Einrichtungen und Gremien (Gesamtbetriebsrat, Aufsichtsrat, Wirtschaftsausschuss, Berufsgenossenschaft, Integrationsamt der Schwerbehinderten, Gewerbeauf­sicht).

Hat es im Themenblock 1 keine Informationen über die rechtliche Lage gegeben, kann das hier nachgeholt werden (beispielsweise zu § 37 Abs. 6 und 7 BetrVG).

Themenblock 3:
Erledigte Probleme und Konflikte

• Überprüfen, über welche (seinerzeit noch unerledigten) Probleme auf der letzten Betriebsversammlung berichtet wurde; feststellen, was davon abgeschlossen worden ist.
• Bei den wichtigeren Problemen kurz und präzise beschreiben, wie das endgültige Ergebnis aussieht.
• Zu einem oder zwei besonders wichtigen Problemen etwas mehr in die Einzelheiten gehen (Was war das Problem? Was hat der Betriebsrat getan? Was ist dabei herausgekommen? Was bedeutet das für die Belegschaft?)