Im letzten Teil des Routinenrichts folgt die Darstellung einiger seit der letzten Betriebsversammlung erledigter Probleme. Zwei, drei werden nur angerissen, ein Fall wird etwas ausführlicher vorgestellt...
- Zunächst ein Rückgriff auf die letzte Betriebsversammlung...
Auf der letzten Betriebsversammlung haben wir miteinander einige Probleme diskutiert, genauso wie wir das auch heute tun wollen. Auf zwei immer noch nicht erledigte Fragen gehen gleich noch zwei andere Kolleginnen ausführlicher ein.
Einiges aber konnte im letzten Vierteljahr abgeschlossen werden.
- Dann den zentralen Fall kurz in Erinnerung rufen...
Wir haben zum Beispiel bei der letzten Betriebsversammlung festgestellt, dass sich unsere Geschäftsleitung anscheinend ein neues ›Hobby‹ zugelegt hat: ›Abmahnungen sammeln‹. Bei jeder sich bietenden Gelegenheit bekam man schriftlich einen reingewürgt, und das landete dann in der Personalakte.
Wir haben auch gesagt, warum die Geschäftsleitung sowas macht: Sie sammelt vorsorglich Munition, Argumente für vielleicht noch kommende Entlassungen. Und wir haben deutlich gemacht, dass ihr gerade bei solchen Sachen ein Beschwerderecht habt, und wir haben euch gebeten, uns über alle im Laufe des letzten Jahres ausgesprochenen Abmahnungen nachträglich zu informieren. Das ist auch geschehen. Zwölf Kolleginnen und Kollegen sind zu uns gekommen und haben uns die Gelegenheit gegeben, ihre Abmahnungen zu überprüfen.
- Kurz: Was wurde getan? Was wurde erreicht?
Wir haben daraufhin mehrere Gespräche mit dem Personalleiter gehabt, mit dem Ergebnis, dass acht der Abmahnungen wieder aus der Personalakte verschwunden sind. Allerdings - das muss man auch sagen - funktionierte das erst dann, als wir angekündigt hatten, dass wir sonst eine Überprüfung dieser Abmahnungen durch das Arbeitsgericht anleiern würden.
Außerdem haben wir mit der Geschäftsleitung vereinbart, dass wir zukünftig von jeder Abmahnung automatisch eine Kopie bekommen. Das wird uns die Überprüfung natürlich wesentlich erleichtern.
Und jetzt können wir feststellen, dass nach diesem Gespräch, also in den letzten sechs Wochen, gar keine Abmahnungen mehr ausgesprochen wurden... Merkwürdig!?...
Trotzdem bitten wir euch, uns bei solchen Fällen auch weiterhin zu informieren. Man weiß ja nie...
- Schluss des Routineberichts mit Appell zur Diskussionsbeteiligung...
Probleme, liebe Kolleginnen und Kollegen, sind unser "tägliches Brot". Man kann nicht gerade sagen, dass wir begeistert sind über jedes Problem, das bei uns landet, aber es ist nun mal unser Job, uns damit zu beschäftigen. Das funktioniert allerdings nur dann, wenn ihr uns über alles informiert, was euch auffällt und ärgert, und wenn ihr uns bei dem Versuch unterstützt, die anstehenden Probleme zu lösen.
Dazu gehört, dass ihr uns Anregungen gebt und auch offen Kritik äußert. Ich verspreche euch, dass wir alles aufgreifen, und ich bitte euch jetzt, zu diesem Tätigkeitsbericht Fragen zu stellen, Anregungen zu geben oder auch Kritik zu äußern!