Beispiel übersichtlicher Protokollführung

Tagesordnungspunkt 5:
Krankheitsbedingte Kündigung Horst Lehm (Lager)

Mitteilung des Arbeitgebers:
Kündigung vorgesehen, weil seit 5 Jahren überdurchschnittlich hohe Fehlzeiten (siehe Anlage).
Horst Lehm, seit 8 Jahren im Lager beschäftigt. Beanstandungen, Beschwerden nicht bekannt. Keine Abmahnungen.
Betriebsrat will Widerspruch versuchen. Frage dabei: Ist dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung "zuzumuten"?

Benötigte Informationen:
Genaues Ausmaß der Fehlzeiten; Gründe für die Fehlzeiten; Einschätzung der gesundheitlichen Zukunftsaussichten.

Antrag 1:
Sofortige Anfrage beim Arbeitgeber. Genaue Aufschlüsselung der Fehlzeiten nach Krankheit, Kur, Arbeitsunfällen usw.

Abstimmung:
Ja: 6     Nein: 0         Enthaltungen: 1

Arbeitsauftrag:
W. Witzemann und G. Gundel besorgen die Informationen beim Arbeitgeber.

Termin:
Bis spätestens ...(Datum)...

Antrag 2:
Anhörung Horst Lehm. Ziel: Krankheitsgründe im Einzelnen erfragen. Dafür außerordentliche Betriebsratssitzung am ...(Datum/Uhrzeit)...

Abstimmung:
Ja: 7     Nein: 0         Enthaltungen: 0

Arbeitsauftrag:
A. Altmann informiert H. Lehm und lädt ihn zur Sitzung ein.

Und so weiter und so fort...